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Encuentre Trabajos, Empleo y Oportunidades de Carrera.
Ingresa al formulario registra los datos de tu empresa para las vacantes que requieres, proto un asesor se comunicara con ustedes para iniciar el proceso de selección del personal idóneo para su empresa.
Ingresa al formulario registra tus datos personales y el puesto que buscas, adjúntanos en un PDF o Word tu hoja de vida . ¡Tu próximo empleo te espera!
Nosotros
Somos una empresa de servicios temporales especializada en el suministro y administración de personal en misión.
Estamos en la capacidad de brindar un portafolio de servicios solido e integral que se adapta a las necesidades y requerimientos del sector económico al que pertenece su empresa.
Adicionalmente, contamos con una pista de entrenamiento de cursos de alturas y una IPS propia, para la elaboración de exámenes Médicos.
Administración de Nomina
- Recepción y procesamiento de las novedades.
- Liquidación mensual de la nómina de acuerdo con la legislación local y políticas de la compañía.
- Calcular la retención en la fuente de cada empleado.
- Elaborar los certificados de ingresos y retenciones.
- Liquidación de todas las obligaciones laborales y fiscales derivadas de la nómina: seguridad social, retención en la fuente, aportes voluntarios, préstamos a empleados, etc.
- Generación comprobante de pago físico o electrónico.
- Generación del medio de pago de la nómina.
- Informe de pagos a terceros por conceptos derivados de la nómina.
- Liquidación y causación de prestaciones sociales.
- Controlar las vacaciones y liquidarlas periódicamente.
- Generar reportes mensuales sobre pagos de nómina, gastos de personal, descuentos a empleados.
- Atención a empleados.
Selección y Contratación de personal
Este proceso le permite pronosticar diferentes habilidades, comportamientos, desempeños, experiencias y formación de los candidatos para el buen desarrollo de su gestión, cumpliendo así con el grado de ajuste requerido por su compañía para los cuales cuenta con:
- Análisis del puesto de trabajo
- Pruebas Psicotécnicas y proyectivas
- Entrevista por competencias
- Informe del candidato seleccionado
- Buscamos el personal que se ajuste a las necesidades de su empresa y que a su vez se sienta a gusto con lo que se hace y donde lo hace.
También puedes hacer parte del proceso
Visita Domiciliaria:
Consiste en visitar la residencia del aspirante para confrontar lo visto en las etapas anteriores y comprobar el equilibrio entre su vida personal y laboral.
Estudio técnico de seguridad: Apoyados de uno de nuestros aliados estratégicos , realizamos una investigación profesional de seguridad, verificación de autenticidad de certificados judiciales, laborales y estudios realizados.
Servicio Temporal
- Temporal eficaz de acuerdo al decreto 4369 de 2006 el cual define el servicio temporal de la siguiente forma: “Trabajadores en misión son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos.” Y los casos en que la empresa usuaria puede contratar este servicio son: “Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo”.
- Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
- Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en prestación de servicios, por un término de seis (6) mes prorrogable hasta por seis (6) meses más.
Siguiendo este parámetro temporal eficaz envía a sus usuarios el personal idóneo para responder a sus necesidades, dando garantía al cumplimiento de los siguientes aspectos: pago oportuno de los salarios, prestaciones sociales, seguridad social y todas aquellas obligaciones que tiene la empresa como su empleador directo.
Condiciones de este servicio.
Exámenes médicos de ingreso: Dependen del cargo que la persona va a desempeñar y serán facturados al cliente.
Dotación: Por ley toda persona que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes tiene derecho a su dotación de uniformes, esta dotación debe ser suministrada por la empresa usuaria por tal motivo en la propuesta económica que se presenta más adelante no se contempla dicho rubro. Cabe resaltar que para su entrega debe ser registrada en un formato especial de temporal eficaz, esto con el fin de que no se presente un vínculo laboral con la empresa – cliente.
Incapacidades: De acuerdo a la legislación laboral, los 3 (tres) primeros días de incapacidad por enfermedad general y el primer día por accidente de trabajo son responsabilidad del empleador. Cuando se presente una situación de este tipo, los días serán facturados directamente a la empresa – cliente.
Licencias: De acuerdo a la ley 280 de 2009, se concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyugue, compañero o compañera permanente o, de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles cualquiera que sea la modalidad de contratación o vinculación laboral, estos días serán facturados al cliente.
Seguridad social: Cuando el trabajador labore por días y devengue durante el mes menos de un salario mínimo legal vigente, se facturará al cliente el valor faltante de la seguridad social correspondiente a los siguientes rubros: parafiscales, salud, pensión y ARL (de acuerdo a la actividad económica de cada empresa.)
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